网上有关“职场工作中的无奈该怎么做？”话题很是火热，小编也是针对职场工作中的无奈该怎么做？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
其实，工作不顺心的时候，千万不要混日子，这是最不明智的，除了无奈裸辞，聪明员工一般用2个方法破局。
工作不顺心不要混日子，除了无奈裸辞，聪明员工用2个方法破局
一、好员工为什么会混日子，甚至离开公司
樊登在《可复制的领导力》中说过“管理者的使命是培养员工，打造有战斗力的团队。”
如果一个领导不注重员工的工作积极性，不去想办法激发员工的热情和动力，这就会造成好员工开始混日子，甚至是直接离开，时间越久公司的问题就越大。
马云说过：“员工要离职，无外乎两点原因：第一，工作不开心，第二钱没给到位。”
具体来说，有追求的优秀员工开始混日子，或者离开公司的原因，可以理解为以下两点：
1、工作缺乏成就感
员工工作为什么会不开心？很重要的原因在于员工没有从工作中获得应有的成就感。
整天做着重复的工作，没有任何挑战，很容易让人产生职场倦怠感，工作起来很难获得成就感。
特别是年轻员工比较上进，长期在工作中得不到提高，学不到知识，就会产生不满的情绪，从而变得懈怠和颓废。
2、公司缺乏激励机制
这一点就是马云提到的“钱没给到位”，对于员工来说，每个月拿到固定的工资并不算钱给到了，因为每个人创造的价值不一样，如果优秀的员工长期付出，却得不到应有的回报，而是固定的死工资，他们就会渐渐失去干劲，从而开始混日子，有上进，有想法，的员工就会选择离开。
工作不顺心不要混日子，除了无奈裸辞，聪明员工用2个方法破局
二、工作不顺心，2个方式破局，改变现状
正常情况下，大多数职场人肯定都想越发展越好，但是，如果老板不重视，工作没激情，不开心的时候，可能会选择混日子，或者说混工资，实际上是对自己的不负责。
要想改变这样的现状，让自己变得上进、激情，有干劲，你可以考虑下面两种方式：
1、坦诚想法，积极挽回
如果你对公司的现状不太满意，但是又还想继续留在公司，那你可以找个机会跟领导谈一谈自己的想法，坦诚相待，积极去挽回，
公司的晋升制度或者奖惩机制都可以提，例如你觉得自己一直付出很多，也有能力，希望往上升一升或者涨一涨工资，做更有挑战的工作，就可以跟领导提出来。
公司的员工很多，有些时候，你不主动去谈，领导可能不知道你心理的具体想法，所以也没办法给你相应的支持。
工作不顺心不要混日子，除了无奈裸辞，聪明员工用2个方法破局
2、找好退路，想走乘早
如果你觉得公司的领导或者制度
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